食品・農業就活サミット 2027新卒
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◤持続可能な農産業を実現し、生活者を豊かにする◢(経営目標)
私たちは、日本から、そして世界から、農業がなくならない仕組みを構築することが使命です。
◤ビジネスとして魅力ある農産業の確立◢(経営方針)
私たちは「農業がなくならない仕組み」を、 儲かる農業を作ることで、人の成長が得られる産業にすることで実現しようとしています。
◤次のフェーズへ:2030年に向けた「第二の創業期」◢ (会社概要)
私たちは今、大きな転換点にいます。 これまで1万名の生産者と2,000店舗以上の小売店をITでダイレクトに繋ぐ「農家の直売所」を確立し、食品スーパーという最大の販売チャネルに「新しい流通」を定着させてきました。これが私たちの第1フェーズです。 そして今、私たちは2030年の流通総額1,000億円を目指し、さらなる進化を遂げようとしています。
◤需給を繋げるプラットフォームの構築へ◢ (展望)
目指すのは、青果流通における「需要と供給のアンバランス」の解消です。 生産者が自ら価格を決める「直売所」の自由度はそのままに、そこに蓄積された販売データや産直事業の知見を掛け合わせます。「今、どの店で何が求められているか」を可視化し、産地と売場をダイレクトに繋ぎ直すことで、流通全体のロスを削り、農業に関わる人たちの利益をしっかりと守っていきます。
「売る仕組み」を創った私たちが、次は情報の力で「作る」と「売る」の精度を上げ、既存事業のさらなる拡大とともに、新たな商流を生み出していく。農業が産業として当たり前に回る仕組みを、ここで完成させます。
| 事業内容 | 私たちは「農家の直売所事業」と「産直事業」を軸に、農産物流通をアップデートしています。 主力の農家の直売所事業では、全国2,000超の店舗と1万名の生産者を繋ぐプラットフォームを運営し、生産者が自ら価格設定・出荷を行う直接販売の仕組みを確立しました。また産直事業では、産地が持つ多様な付加価値を可視化し、小売店の需要と結びつけることで、産地の強みをダイレクトに売場へ反映させる流通を構築しています。 現在は、これら2事業を高度に連携させ、需給が最適化された「新しい農産物流通」の完成を目指しています。 |
|---|---|
| 設立年月 | 2007年10月25日 |
| 代表者名 | 堀内寛 |
| 本社所在地 | 〒640-8341 和歌山市黒田99-12 寺本ビルⅡ 4F |
| 従業員数 | 292名(役員・パート含む)※2025年8月現在 |
| 採用担当 | 西山良美 |
| 連絡先 | 073-497-7077 |
| 勤務地 | ■集荷拠点:神奈川県、千葉県、埼玉県、和歌山県 ■営業所:東京都品川区、大阪府大阪市 |
|---|---|
| 募集職種 | 【総合職】①生産者向け営業 ②小売店向け営業 |
| 仕事内容 | 将来の会社の中核を担う人材を目指し、まずは流通の最前線を体感することからスタートします。現場で得た知見を「仕組みを変える力」へと変えていくことが、私たちの育成方針です。ジョブローテーションを通じて事業の全体像を捉え、将来的には「農家の直売所」と「産直事業」を高度に連携させ、需給が最適化された新しい流通の完成を牽引していただくことを期待しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーー 【① 生産者向け営業】 既存生産者へ販売・出荷提案、新規生産者開拓に従事いただきます。 小売店担当と密に連携し、「今、どの店で何が求められているか」という生の情報をもとに、生産者のビジネスを支えるパートナーを目指します。 ◆ 既存生産者へ販売戦略(販売価格・形態)の提案 ◆ 既存生産者へ出荷の提案 ◆ 販売データを活用した、今後の栽培の提案 ◆ 新規生産者開拓(売り場で不足している品目生産者へアプローチ) ◆ 「儲かる農業」の実現に向けた、収入拡大の施策提案 【② 小売店向け営業】 生活者のニーズを小売店と一緒に実現します。 「どこで、何が、どれだけ必要か」という需要を捉え、最適な産地と店舗を繋ぐ流通をデザインします。 ◆ 小売店・生活者のニーズに沿った商流の立案 ◆ JA・市場・仲卸への営業、産地開拓 ◆ 産直商品のブランディング提案 ◆ 需要を予測した、店頭イベント・コーナー演出の企画立案 ◆ 納品までの商品コントロール(品質・サイズ確認、物流交渉、販売状況確認、利益コントロール) ーーーーーーーーーーーーーーーー この中核人材とは営業職に限りません。個々の適性に応じたジョブローテーションにより、バックオフィスを含めたあらゆる部門の次世代リーダーを育成していきます。 |
| 給与 | ・大学卒:初任給214,428円(基本給185,658円+固定残業代28,770円) ・大学院卒:初任給253,000円(基本給192,023円+固定残業代29,756円) ・短大/専門/高専卒:初任給210,752円(基本給182,475円+固定残業代28,277円) ※固定残業代(20時間相当)を含みます。 ※超過分は別途支給します。 ※中核を担う若手の活躍を後押しすべく、初任給を見直しております。 【諸手当】 ・通勤手当(月額最大30,000円) ・勤務地手当(0~10,000円) ・住宅手当(10,000~30,000円/独身且つ世帯主もしくは賃貸契約者の方) ・家族手当(配偶者20,000円、子1人につき10,000円/18歳まで) ・役職手当(10,000円~) ・出張手当 ※住宅手当と家族手当はいずれか支給 【昇給・賞与】 ・昇給:年1回(9月) ・賞与:年2回(6月・12月) |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】 月10日(1ヶ月の歴日数が28日の場合は月9日) 年末年始(12月31日~1月3日) ◆年次有給休暇(半休も可) ◆特別休暇(結婚・慶弔など) ◆産前・産後休暇(復帰実績あり) ◆育児・介護休業(育児中の時短勤務実績あり) ◆ありがとう休暇(連続3日、入社3ヶ月後から希望のタイミングで取得OK) |
| 福利厚生・待遇 | ◆社会保険完備 ◆確定拠出年金 ◆慶弔見舞金(結婚、出産、災害など) ◆永年勤続表彰(5年・10年表彰/報奨金・表彰休暇) ◆社用ノートPC・社用携帯(iPhone)貸与 ◆健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 ◆休憩スペースあり ◆冷蔵庫・電子レンジ使用可 ◆ウォーターサーバー利用可 ◆車・バイク・自転車通勤可 ◆ポロシャツ社割購入可(ポロシャツ¥100、ブルゾン¥600 前年実績) |