編集部のひとこと解説
ダイドードリンコは1975年創業、大手飲料メーカーのなかでも約29万台の自動販売機ネットワークに事業の軸足を置くユニークな会社です。売上の約9割を自販機販売が占め、自社工場を持たず生産・物流を協力企業に委託して、経営資源を商品開発と自販機オペレーションに集中させる「ファブレス経営」が特徴。缶コーヒー「ダイドーブレンド」を主軸に、地道な設置活動ときめ細かな売り場運営を積み重ねてきました。新卒総合職の採用は年10〜20名程度と少数精鋭で、業界最大手クラスと比べれば就職難易度はやや落ち着くものの、募集枠が絞られる分、倍率は高くなりがちです。企業理念「こころとからだに、おいしいものを。」への共感と、自販機というリアル現場のビジネスを面白がれる姿勢が問われる選考スタイル。飲料メーカーというより「街の売り場を運営する会社」として見ると、事業の面白さが立ち上がる一社です。
主力の自販機飲料の裏で、フルーツゼリー国内トップ「たらみ」を子会社化。DyDoグループはトルコで飲料3社を約133億円買収するなど海外展開も進める。
募集概要
募集職種
総合職（現在は総合職の募集のみ実施）
営業職・管理企画職の間で個々の適性を踏まえて異動あり
勤務地
不明
初任給
不明
休日・休暇
不明
福利厚生・待遇
テレワーク手当（在宅勤務またはモバイルワークを基本とする働き方を選択した方には1カ月3000円のテレワーク手当が支給）
社宅制度（自宅から通勤困難な方は入居可能、借家補助金も利用可）
慶弔見舞金支給制度
退職金制度
永年勤続・功績表彰制度
社員持株会制度
財形貯蓄制度
長期収入サポート制度
団体保険（生保・損保）
会員制福利厚生サービス（宿泊施設提携、スポーツクラブ利用優待制度など）
社内提案制度
社内公募制度
クラブ認定制度
学習支援制度
健康支援制度（健康診断・運動促進・メンタルヘルス対策など）
産休・育休制度（産前6週間前～子が１歳になるまで）
子供が12歳まで利用できる時短勤務制度
スーパーフレックス制度
時間単位の休暇制度
副業（入社2年目以降、会社への申請の上で可能）
仕事内容
ダイドードリンコ(株)の飲料事業を担う人材を募集。当社の中核である飲料事業は自動販売機を主力の販路として成長しており、商品の製造や物流を外部のパートナー企業に委託し、自社の経営資源を、お客様との接点となる商品やサービスの開発と自動販売機のオペレーションに集中させることで、「お客様の求めるモノやコト」をスピーディーにお届けする。新入社員研修は入社後約2カ月間実施。配属は新入社員研修中に適性・本人の希望・会社の状況などを総合的に判断して決定。その後もジョブローテーションでキャリアステップを踏む。営業職と管理企画職間の異動あり、社内公募制度あり。転勤・異動は平均3～5年程度。テレワーク（在宅勤務週4日まで
モバイルワーク）と毎日出社型の働き方を選択可能。新卒入社1～5年目社員の2024年度平均残業時間は約20時間。
企業説明
ダイドードリンコは1975年の創業以来、「人のお役に立つことを身近な場所で届ける」ことを大切にし、飲料事業を軸に成長してきました。ブランドメッセージ「こころとからだに、おいしいものを。」のもと、製造や物流を外部パートナーに委ね、経営資源を商品開発と自動販売機オペレーションに集中させるファブレス経営が特徴です。「世界中の人々の楽しく健やかな暮らしをクリエイトする」というグループミッション2030に向けて、社名の由来"Dynamic Do"の精神でチャレンジを続けています。
事業内容
清涼飲料の販売を主軸に、自動販売機オペレーションを事業の核とするファブレス型ビジネスを展開
缶コーヒー「ダイドーブレンド」など自社ブランドの飲料を、約29万台の自動販売機ネットワークを通じて全国に提供。製造・物流は外部パートナーに委託し、商品開発と自販機運営に経営資源を集中させる独自モデルを構築している。
企業名
ダイドードリンコ株式会社 (DyDo DRINCO, INC.)
本社所在地
〒530-0005 大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー18F
設立
1975年１月
従業員数
833名（2026年1月20日現在）
資本金
3億5,000万円
代表者名
代表取締役社長 中島 孝徳
