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取材レポートあり

青ねぎ生産を営む代表の酒井さんにインタビューをしました。当時の苦労を乗り越え、今では日本一の生産量にまで成長をした会社です。

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アイ・エス・フーズ株式会社の求人 - 兵庫県

【週休二日！／未経験OK！】今後中京エリアにも進出！社員の成長を全力応援、リーダーも目指せる青ネギ生産管理

正社員未経験歓迎賞与実績あり年間休日100日以上社会保険完備

更新日：2026.04.10

社員こそが会社の財産！手当や待遇も充実≪1泊2日の入社体験実施中≫

私たちISグループは、徳島・淡路島、そして新たにオープンした大分で高品質な青ねぎを育てています。安定した品質と供給力が当社の強み！おかげさまで【青ねぎ生産量日本1位】にまで成長し、設立10年でグループ売上は9.6億円を突破しました！
この成長をさらに加速させるため、新しいポジションも続々誕生しており、将来はリーダーとして活躍したい方も大歓迎です。

【若き力が、農業の未来をデザインする】
設立からわずか10年。私たちは「ねぎ農家の希望になる」という熱い想いを胸に、青ねぎ生産のトップランナーへと駆け上がりました。私たちの原動力は、代表をはじめとする30代中心の若い力。社長自身がエネルギッシュに社員の挑戦を後押しし、一人ひとりに裁量権を与え、成長の機会を提供することを何よりも大切にしています。社員の声に耳を傾け、設備の改善などに投資を惜しまないのは、「社員こそが会社の財産」と考える社長の信念の表れです。古い慣習にとらわれず、常に新しい価値を追求する。それがISグループのDNAです。

【当社で働くGOOD POINT】
・働きながら農業に関するスキルを磨ける環境が整っている
・新規産地が増える中、誰にでもキャリアアップのチャンスがある
・安定した収益を確保し、スタッフへしっかり還元
・各種手当はもちろん、福利厚生も充実◎

【幹部候補も同時募集】
一般社員と並行して幹部候補（部長クラス）も募集中！生産計画の作成・進捗管理や生産に関わるマネジメントを担っていただきます。これまで経営やマネジメント経験のある方、農場長などのポジションからキャリアアップをお考えの方など大歓迎です。農業経験のありなしに関わらず、これまでの経験を活かし安定した品質と供給のために挑戦を続ける弊社で活躍いただきたいと思っております。条件などお気軽にお問い合わせください。

会社紹介

【青ねぎ生産量日本一】
設立10年で青ねぎ生産量全国1位！現在200t以上のねぎを販売する企業は全国に2社だけです。また、弊社の取り組みが認められ、マイナビ農業【レジェンド農家が選ぶ！未来を担う次世代リーダー】第3位に選出いただきました。

【充実の教育体制とフォローアップ】
未経験からでもスムーズに業務に取り組めるよう、動画マニュアルや先輩社員によるOJTを実施。また、定期的な1on1ミーティングであなたの成長を徹底サポートします。異業種からの転職者が多数活躍している事実がその証です！

【キャリアアップのチャンス多数】
農場長や部長、執行役員といったポジションは、年齢・社歴不問の実力主義です。新農場が続々と誕生する今、チャンスはまさに拡大中！栽培や経営に関する専門知識の習得もバックアップしますので、誰もがキャリアアップを目指せます。

【暑い夏も快適に！】
夏の暑さ対策もしっかり行っています。空調服や冷却ベストを支給するだけでなく、休憩中に塩タブレットを配るなど熱中症対策もバッチリです。昼休憩は冷暖房完備の休憩室でリフレッシュできます。

【まずは1泊2日の職場体験】
入社後の「思ってたのと違った…」を防ぐため、1泊2日で作業や雰囲気を体験できる職場体験（宿泊費会社負担）を実施中！農業の楽しさ、大変さ、そしてISグループの魅力を肌で感じてください。参加者のご都合に合わせた無理のないプログラムです。

【農業×テクノロジーで未来を創る】
これから日本の農業を守るため、ISグループは、最先端のビジネスモデルやテクノロジーを導入！「農業×〇〇」の新たな可能性に挑戦し、異業種の方々とも協業することで、持続可能な社会の実現につなげたいと考えています。

募集概要

勤務地・交通

（1）兵庫県南あわじ市松帆西路字亀ヶ原1291
（2）徳島県阿波市土成町成当大場1320-1
（3）大分県玖珠郡九重町大字町田3228-33

（変更の範囲）会社の定める場所

業種

露地野菜･畑作

生産品目

ネギ

仕事内容

青ねぎの生産スタッフ

《詳細》
青ねぎの生産作業全般をお願いします。
基本は複数人のチームで仕事をします。先輩スタッフと一緒に仕事をしながら作業を覚えていただくので未経験の方でもご安心を◎
・栽培管理
・収穫作業など

《一日のスケジュール例》
7：00～10：10 収穫作業・小休憩10分
10：10～12：00 定植作業（苗の植え付け）
12：00～13：00 昼休憩
13：00～16：00 定植作業続き（小休憩10分含む）
16：00～16：20 翌日準備後終業

※仕事に必要なトラクターの免許などは会社規定に従い、会社負担で取得可能です。

（変更の範囲）会社の定める業務

応募資格

年齢：35歳以下
経験：未経験OK
学歴：高卒以上※新卒応募可
免許：普通自動車免許（AT限定相談可）
（年齢は長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象）
※トラクターなどの農業機械を操作してもらうためMT必須となりますが入社時はAT限定でも構いません。入社後は希望のキャリアに応じて大型特殊・中型・フォークリフトなどの免許を取得していただくことになります。

【求める人物像】※これらに1つでも当てはまれば、一度お話ししましょう！
・新しいことにも前向きにチャレンジができる方
・相手の話をしっかりと聞き、自分の考えを話せる方
・周囲と協力しながら、チームワークを大切にできる方
・将来的にリーダーシップを発揮し、会社とともに成長したい方
・当社の理念や「農業を、就きたい職業No.1にする」という夢に共感できる方
・現状維持ではなく、「もっと良くするには？」と考えるのが好きな方
・できない理由を探すより、どうすればできるかを考え、高い目標に挑戦することを楽しめる方

歓迎資格

大型特殊自動車免許フォークリフト免許

雇用形態

正社員〔採用予定人数：2名～3名〕

雇用期間の定めなし

給与

《徳島・淡路／一般職》
■高校卒：月給264,000円
・基本給230,000円
・通信費2,000円
・月20時間程度の残業代約32,000円を含む（超過分は別途支給）

■短大・大卒：月給275,000円
・基本給240,000円
・通信費2,000円
・月20時間程度の残業代約33,000円を含む（超過分は別途支給）

■社会人中途採用：月給287,000円
・基本給250,000円
・通信費2,000円
・月20時間程度の残業代約35,000円を含む（超過分は別途支給）
※モデルケース：26歳農場長（入社5年目）／月給353,000円／月20時間程度の残業代43,000円を含む

《大分／一般職》
■高校卒：月給254,000円
・基本給220,000円
・通信費2,000円
・月20時間程度の残業代約32,000円を含む（超過分は別途支給）

■短大・大卒：月給265,000円
・基本給230,000円
・通信費2,000円
・月20時間程度の残業代約33,000円を含む（超過分は別途支給）

■社会人中途採用：月給277,000円
・基本給240,000円
・通信費2,000円
・月20時間程度の残業代約35,000円を含む（超過分は別途支給）

《幹部候補》
■農場長：月給280,000～350,000円
現場作業段取り・進捗管理、現場教育など主に人に関するマネジメント

■部長：月給350,000～500,000円
生産計画・製造原価の予実管理、資材・GAP・農地などの管理など生産全体に関するマネジメント

【共通事項】
・試用期間3ヶ月（期間中は基本給・役職手当の90％を支給、その他変更なし）
・社会人中途採用の場合、前職の年収より上がるよう配慮し、面接時に開始時の給与を相談します。

勤務時間

《シフト制》
（1）6:00～15:20
（2）7:00～16:20
（3）8:00～17:20
（4）5:00～14:20
・休憩80分、所定労働時間8時間

※農業のため天候・季節・状況に応じて変動あり
※平均時間外労働：20h（夏の繁忙期には月30時間ほど）

休日・休暇

《徳島・淡路》
休日数: 年間106日
※原則週休2⽇制 ※繁忙期（5月・8月・9月・10月）は週休1日の週がある場合あり（固定休:日曜）

《大分》
休日数: 年間110日
4月～12月は基本週休1日（固定休:日曜）
1月～2月に50日以上の長期休暇あり

【共通事項】
・年末年始休暇あり
※有給休暇：法定通り

福利厚生・待遇

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・通勤手当あり（上限15,000円/月）
・昇給あり（年1回・人事評価制度による）
・賞与あり（年2回・業績による）
・時間外手当あり（月平均20時間）
・資格手当あり
・役職手当あり（5,000円～80,000円/月）
・休日出勤手当あり
・慶弔見舞金制度あり
・定期健康診断あり
・通信手当あり（2,000円/月）
・夏場は空調服などの貸与あり

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙所あり）

寮・社宅

なし
※近隣に多数賃貸物件あり
※家賃相場:40,000円/月（2DK）

農業・畜産の特徴

スマート農業

農業ジョブ取材担当者のレポート

兵庫県淡路島で実家の農業を見て育った酒井さん。かつては「きつい、儲からない」という助言もあり、地元企業に就職しましたが、父親の青ねぎ栽培を機に23歳で就農を決意されたそうです。

当初は農地の確保に苦労しながらも、粘り強く活動し農業をスタート。父親の「勘」に頼る農業から、「もっと効率的に、高品質に」と、土壌診断やメーカーとの共同研究を導入し、データに基づく科学的アプローチへと転換しました。これが事業成長の大きな原動力となったんだとか。

ところが、売上が1億円を超え、さらなる成長を目指す中で、「プレイングマネージャーの限界」という壁に直面。マネジメント知識の不足から組織が揺らぐ危機に陥ります。しかし、「まず理念を作れ」という先輩経営者の助言に救われ、会社の拠り所となる理念を策定。これにより会社は再び一つの方向へ進み始め、「社員こそが会社の財産であり、その成長を支える理念が最も重要」という信念を確立されたんだそうです。

今後は若い世代が農業界でリーダーシップを発揮し、農業界の未来を明るく照らす存在になりたいと話していました。

夏場の外仕事は大変ですが、高品質な青ねぎを市場に送り出し、お客様から「美味しい」という声が届いたとき、スタッフ一同にとっての大きなやりがいとなっています。成功したときは皆でその喜びを分かち合い、次のステップへと進めるのが嬉しいです、と話していました。

ねぎ栽培に特化している分、それは大きなリスクであり、同時に強みでもあります。だからこそ、同じ志を持った仲間とともに、安定供給を目指して挑戦し続けたいと語られ、農業に対する強い意志を感じました。

青ねぎの生産管理を通じて、新しい時代の農業を共に創り上げていける、チャレンジ精神に溢れた人を求めています。「農業を通じて、多くの人が幸せになり、就きたい職業ナンバー1にする」という大きな夢に共感し、共に挑戦してくれる仲間と働きたいとおっしゃっていました。また幹部として活躍したいという方も歓迎とのことでした。

現在は20代・30代前半の若手が中心となって農園をリードしているそうです。チームワークはもちろん、酒井さんは一人ひとりのモチベーションを高めるため、働きやすいオフィス環境も整えていると話していました。