有限会社水戸青果の求人

【事業拡大中の安定企業】未経験から挑戦できる青果配達＆ルート営業スタッフ！

正社員バイト・アルバイト・パート未経験歓迎学歴不問賞与実績あり年間休日100日以上社会保険完備

更新日：2024.11.29

事業拡大中の会社で新鮮な青果を運び、地域のお客様に笑顔を届けよう！

有限会社水戸青果は1980年の創業以来、札幌の飲食店を中心に新鮮で安全な青果を届け、地域から信頼を得ながら成長してきました。代表は28歳で家業に入り、31歳で実質的に経営を引き継ぐことに。「チーム」として共に成長することを重視し、社員が笑顔で働ける環境づくりに力を注いでいます。

特に2020年のコロナ禍では、大幅な売上減少に直面しながらも「給与削減やリストラは絶対にしない」と決意し、社員を守るため全力で取り組みました。

【新たなスタッフを募集】
事業拡大のため、青果物の配達兼ルート営業スタッフを募集いたします。現在は20～60代まで幅広い年齢層が活躍中です！

▼札幌市外への配達
定山渓もしくは洞爺湖・登別周辺エリアを中心に配達業務を担当し、料理人さんへ旬の食材を届けます。

▼料理人さんとのルート営業
納品時に料理人さんとお話し、必要な食材や納品後の感想を伺います。お客様の声を本社に持ち帰り、新たな提案や改善に活かすことで、より高品質なサービス提供を目指します。

入社後は先輩スタッフと組んで独り立ちを目指します！独り立ち後は1日数件の配達からスタートしますので、一歩ずつステップアップしながら業務に慣れていけます。
今回のポジションは運転免許があれば未経験でもOK！明るく元気に対応ができれば尚可です。営業、青果卸業界、ドライバーの経験や就労があれば活躍の場が広がります。

【採用担当者からのメッセージ】
当社が大切にしているのは「成長」と「挑戦」です。人は誰でも「もっと役に立ちたい」「活躍したい」という思いを持っていると信じています。だからこそ、苦手を気にせず得意なことを伸ばし、どんどん挑戦してほしいと考えています。当社では「まずはやってみる」「やりながら改善する」という姿勢を歓迎します。失敗を恐れず、業界の常識にとらわれない意気込みで思いきり行動してみてください！

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本求人は農業ジョブサポート事務局を通じて応募を受付させていただきます。
WEB選考も行いますので、ご応募の際はWEB履歴書（プロフィール・職務経歴・自己PR）をしっかりと入力した上でご応募ください。

※この求人は転職おまかせ求人です。

【この業務の魅力】
北海道は四季折々の「旬」を楽しみに、国内外から訪れる方々で賑わいます。特に料理人はその期待に応えるため、常に質の高い食材を求めています。良い食材を見つけてお届けし、料理人から感謝の言葉をいただける瞬間が大きな励みになります。また、農家を訪問して直接コミュニケーションを取ったり、お届けする食材を自分の目で確かめることを心がけています。

【会社の雰囲気】
水戸青果では幅広い年齢層の社員が活躍しており、皆が真面目で優しい雰囲気の職場です。社員に会社の良い点を尋ねたところ、「気兼ねなく意見が言える」「仲が良く雰囲気が良い」「成長を感じられ、チャレンジしやすい」といった声が多く集まりました。

【仕事内容】
担当エリアの定山渓もしくは登別・洞爺湖の飲食店やホテルなどへ新鮮な野菜を配達・営業をいたします。最初は先輩と2人一組でスタートし、野菜の箱詰めや配達ルートを覚えることから始めますので、未経験でも安心して取り組めます。

【私たちの理念】
私たちは「北海道を美味しくセレクト」を信条に、ただ青果を届けるだけでなく、お客様の期待を超えるサービスを目指しています。また、「働きたいと思う会社」を目標に、社内制度や労働環境の整備を進めています。社内外に笑顔が広がる取り組みを通じて、Hokkaido Food Challengeを一緒に実現していきます。

【今後の目標】
卸売業をさらに成長させ、農家から直接仕入れた高品質な青果をお届けすることを目指しています。「やるなら今」の信念のもと、社員一人ひとりが挑戦し成長を続けています。

【札幌市の魅力】
札幌市は観光地やグルメが豊富で、四季を楽しみながらとても住みやすい街です。冬には美しい雪景色が広がり、自然の美しさを感じられる環境が整っています。

募集概要

勤務地・交通

札幌市中央区北8条西19丁目35-69（水戸青果本店）
※車通勤可能

《アクセス》
・学園都市線・桑園駅から徒歩で約10分
・東西線・二十四軒駅から徒歩で約15分
・車通勤可（会社横に駐車スペースあり）

（変更の範囲）変更なし

業種

その他農業関連企業

仕事内容

青果物の配達兼ルート営業スタッフ

■正社員
《詳細》
ホテルや飲食店に納品する青果物（野菜・果物等）の配達とルート営業をお任せします。

▼仕事のやりがい
自分の提案や努力が、直接お客様の売上につながることです。時には何千万円単位の売上に貢献できると達成感があります。

▼大変なこと
商品を運んだり、下ろしたりといった体力を使う場面があります。また、取引先から注文品の入れ忘れや品質についてのご指摘を受けることがありますが、これは期待の裏返しだと捉えています。こうした課題は週1回のミーティングで改善策を共有し、同じミスを防ぐ仕組みを整えています。

※ご興味があれば以下の仕事も挑戦できます。
■正社員
・仕入れ業務：前日からの注文の集計し、必要分を市場に発注。ゆくゆくは仕入れた青果を飲食店やホテル様に営業をかけるところまで対応いたします。

■パート・アルバイト
・ピッキング：在庫にある商品を発注書の通りに集め、梱包します。

（変更の範囲）会社の定める業務

応募資格

年齢：不問
経験：未経験OK
免許：普通自動車第一種運転免許
学歴：学歴不問※既卒、第二新卒歓迎
※歓迎できるスキル・経験：青果卸業界での就労、ドライバー、営業職での勤務経験

【求める人物像】
・明るく元気に挨拶、コミュニケーションが取れる方
→料理人や農家さん等、様々な人と接する機会が多い為、初対面の印象がすべてです。明るく元気に挨拶、コミュニケーションが取れないと相手との信頼関係を築くのが難しくなります。

・迅速で丁寧な対応ができる方
→食材の納品や提案の場面では、スピーディーで的確な対応が求められます。料理人さんの要望や急な変更にも柔軟に対応できる「レスポンスの速さ」は、信頼を築くために重要としています。

・課題や問題に真摯に向き合える方
→例えばトラブルが発生した際に他責にするのではなく、自ら問題に向き合う姿勢が重要です。他責にしてしまうと解決への道筋が見えなくなります。主体的に課題に取り組むことで解決策を見出すことができ、それが小さな成長に繋がると考えています。

雇用形態

正社員、パート・アルバイト〔採用予定人数：1名〕

雇用期間の定めなし

給与

■正社員
月給190,000円～250,000円※昇給・賞与あり
・試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与は時給1,010円）

■パート・アルバイト
時給1,010円
・試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与は同条件）

《年収モデル》
20代：2,800,000円
30代：4,200,000円
40代：5,600,000円

※頑張りに応じて給与アップ可能
※給与は経験、能力を考慮して決定
※月給は固定残業代（固定残業手当は34時間分、43,000円）含む
※時間外の有無にかかわらず支給、規定時間を超える場合は別途支給します

※想定年収2,500,000円～

勤務時間

■正社員
7:00～16:00（休憩1h、所定労働時間8h）
※総労働時間：1ヶ月あたり約170時間
※平均時間外労働：34h/月

■パート・アルバイト
4:00～8:00（所定労働時間4h）

休日・休暇

■正社員
・完全週休二日制（日・祝、その他年42日程度の水曜日休みあり）
※札幌市中央卸売市場のスケジュールに合わせた休暇年間休日数：110～115日間
※有給休暇：法定通り

■パート・アルバイト
・週3日～OK

福利厚生・待遇

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・通勤手当あり（上限10,000円）
・服装自由
・マイカー通勤OK
・社用車あり
・定年制あり（満60歳）
・定年後の勤務延長あり（満65歳まで）

・定期的な勉強会の開催
→勉強会では経営など、様々な分野を学んでいます

・書籍購入制度（月1回）
→社員の成長を目的に制度を導入しました

受動喫煙対策：喫煙所あり（屋外）

寮・社宅

なし
※周辺家賃相場：一人暮らし向けの部屋で40,000円～50,000円

農業ジョブ取材担当者のレポート

代表の水戸様は家業の青果店を継いで経営者となり、6年目を迎えています。今後3年で売上高6億円を達成し、生産者と飲食店の架け橋になるという大きな目標を掲げています。さらに「働きたいと思う会社」を目指すため、人事部を新設し、組織図を作成。社員一人ひとりの役割や責任を明確にし、会社全体の体制を整えていきました。

水戸様がこうした「人を中心に据えた経営姿勢」を大切にしているのは、幼い頃の経験が影響しているからです。当時、父親が朝早く家を出て、家族が寝静まった頃に帰宅する姿を見てきたので、「青果業界では長時間労働や休みが少ないのが当たり前とされていますが、社員には働きやすい環境を作りたい」と語ってくれました。

また、青果業界の「売ること」にも新しい視点を取り入れています。生産者が苦手とする販売面を補完し、ブランディングやマーケティングを通じて商品の価値を高めることにも力を注いでいます。単に野菜を納品するだけではなく、お客様の売上を伸ばす提案を行い、「ありがとう」と言われる回数を増やすことで、会社の成長につなげたいという強い想いを語ってくれました。

長谷川さんは入社6年目の営業部長として、飲食店やホテルへの営業をほぼ一人で行いながら仕入れ全般も担っています。営業で大切にしているのは「信頼を得ること」。商品を売るだけでなく提案がない時でも「最近どうですか？」とお客様の近況を伺い、アフターフォローを欠かさないそうです。「自分が逆の立場だったらどうされたいか…」を常に意識し、お客様に寄り添った営業を心がけているそうです。

また、今年から農家さんに直接出向いて情報収集を始めたそうです。生産者が持つ熱意や、多様な価格設定、販路拡大の取り組みを目の当たりにし、その柔軟さに学ぶことが多かったと話していました。

今後は後輩の育成に力を入れたいと考えており、「元々営業が好きではなかった自分も、期待以上の提案をした時にお客様が喜んでくれると楽しくなりました。この経験を後輩にも伝え、＋αの提案を目指してほしい」と、次世代への期待を語ってくれました。

高価格帯の飲食店やホテルを担当する佐藤部長。信頼関係を築くために大切にしているのは【挨拶と笑顔】だそうです。「初対面の印象がすべてです。気難しい方も多いですが明るく元気に接して少しずつ距離を縮めていきます。質問に答えられない時は正直に伝え、後でしっかり調べて回答することで信頼を得るようにしています。」と語る姿からは、誠実な営業スタイルが感じられました。

また、料理人の方々との関係について印象的なエピソードを伺いました。「入社当時はちょっとしたことでも厳しく指摘されましたが、めげずに接するうちに可愛がられるようになりました。今では以前なら言われなかったアドバイスをいただけるようになり、信頼関係も築けたと思います」と嬉しそうに話してくれました。

現在は管理職として部下をまとめる立場ですが、ミスが起きた際も頭ごなしに怒るのではなく、一緒に原因や防止策を考えるようにしています。また、仕事以外の話題も交えて何でも相談しやすい環境を整えており、こういった姿勢がチームの信頼を築いているのだと感じました。