農業に就職。知っておきたい労働基準

更新日：2023.07.13

就職する時に、どの業界でも知っておくべきことの1つが「労働基準は守られているのか？」ということですよね。賃金や労働時間、休日数など…。自ら知っておかなければ、不当な労働条件を突きつけられてしまう恐れもあります。それは農業に従事するにしても同じ。 雇用者側がきちんと理解し、遵守することが基本ですが、労働者側としてもしっかりと認識しておきましょう。 また農業は通例の労働基準と異なる点がありますので、今回紹介する内容をぜひ確認してみてくださいね。

労働基準法内における農業の例外とは

誰もが聞いたことがあるであろう法律が「労働基準法」。この法律に基づいて制定された36協定なども耳にしたことがあるかもしれません。雇用者を抱える企業は、この中に定められた労働時間や最低賃金を遵守する必要がありますが、一定の分野において農業・畜産・水産などの事業（以下、農業で統一）が適用除外となっている箇所があるんです。

適用除外となっている要件は、ズバリ「時間」と「休日」に関してです。適用内の一般企業と異なる点は以下の図の通りです。

ご覧のように、農業において厳密に言ってしまえば、所定の勤務時間や時間外手当、休日を設ける義務ありません。
その理由として、農業は天候や時期によって労働時間や勤務日が大きく左右されるため、とされています。繁忙期であれば早朝から遅くまで勤務する必要がある時もありますし、逆に閑散期には十分に休日がとれることもあります。人々の食生活を支える第一次産業ならではの理由で除外がされているんですね。

ただ、農業の中でも林業だけは一般企業同様の基準を設ける必要があるので、林業に就職する際はしっかり確認してみてください。また労働基準法の適用に関しては、勤務する業種によって判断されます。農業であっても、農作物の加工をメインに行う場合は「製造業」に、農場に併設するレストランなどで勤務する場合は「飲食業」に区分され、労働基準法の適用対象になりますので、応募時・契約時の業態の確認も必要です。

ここまでの農業の労働基準法における例外を見て、「農業って働き難いかも…」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、ご安心ください！労働環境への関心の高まりを受け、今日では多くの農家が一般企業と同程度、または非常に近しい労働基準を設けています。また、厚生労働省も労働条件の整備を推奨しているため、今後さらに多くの農家にて労働環境は高まっていくと予想されます。

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最低賃金と保険について

各都道府県には最低賃金が設定されています。農業であっても、最低賃金は遵守しなければいけない要件です。
正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイト、外国人技能実習生など雇用の形態に関わらず、すべての労働者に適用されます。最低賃金額については厚生労働省のHPで確認できるので、就職活動中に確認し、応募先の賃金がしっかり満たされているか確かめてください。

最低賃金はしばしば改定されるので、ニュースや地域でのお知らせにも気をつけておきたいですね！

そして働くうえで、賃金と同じくらい気になるのが保険。
一般的に言われている公的保険とは「労働保険」と「社会保険」の2種類を指します。労働保険の中には「労災保険・雇用保険」が含まれ、社会保険の中には「健康保険・厚生年金」が含まれます。
各保険ごとに、適用要件が異なり、企業の形態によっては加入義務がない場合もありますので、しっかり確認しましょう。

	労働保険				社会保険
	労災保険		雇用保険		医療保険		年金保険
					国民健康保険	健康保険	国民年金	厚生年金保険
事業形態	個人経営 （労働者常時5人未満）	法人経営 個人経営 （労働者常時5人以上）	個人経営 （労働者常時5人未満）	法人経営 個人経営 （労働者常時5人以上）	個人経営	法人経営 個人経営	個人経営	法人経営 個人経営
加入義務	任意加入 ※1	強制加入	任意加入	強制加入	個々人が各自加入※2	法人／強制 個人／任意	20～59歳まで個々人が各自加入 ※2	法人／強制 個人／任意

※1　一定の危険有害な作業を主として行う事業であって、常時労働者を使用する事業又は経営者が特別加入をしている事業は強制加入です。
※2　職場の健康保険、厚生年金保険に加入していれば加入の必要なし。

上記の公的保険以外にも傷害保険や介護保険に加入している農家もあるので、応募する際には待遇欄を参考にしてみてください。
働く中で起こりうる万が一の事態に備えること、リタイヤ後の生活を考えるうえで保険制度は必要不可欠です。農家の方は、労働者の働きやすい環境整備の一環として導入を検討していただき、求職者の方や、これから農業に携わる方は就職先選びの1つの基準にしてみてくださいね。

農業に就職したら確認したい規則

労働時間や給与などを確認し、応募。無事採用され、ようやく農業ができる…となってもご注意！ 雇用主は、労働者に対して重要な労働条件を明示したうえで労働契約を結ぶ必要があります。明示されなければいけない事項は以下の通りです。

これらの事項は、契約時に明示されなければならないので必ず雇用主に確認してください。

また、農業では農業機械を使用したり、農薬を使用したりと危険の伴う業務がある場合もあります。そのため雇用主は労働者を雇い入れた場合に、その業務に関する安全または衛生のための教育を行わなければなりません。教育内容は以下の通りです。

以上です。農業に就職したからには、業務で起こり得る事故やけがを防ぐためにもしっかりと教育を受け、防止に努めましょう！

まとめ

「法律で決まっているから当然…」といった安心はせずに、自らの生活は自分自身で守るための最大限の努力が大切です。
また、今日では多くの農家で働く環境が整っています。社会保険だけでなく、一般企業にも劣らない給与や休日も設けている企業も多くあります。これから農業で働きたいと考えている方、農業に関心がなかった方も、ぜひ一度、各農家が整えている待遇に注目してみてください。
そして、契約時には明示されている項目や契約内容をしっかり確認し、自身の環境の理解にも努めましょう。

この記事を書いた人

• 農業ジョブ 編集部
• 農業求人情報サイト「農業ジョブ」編集スタッフ。
  仕事の魅力やそこで働く方たちを日々取材しています。
  
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